导师简介——王洪青

发布时间:2022-08-25浏览次数:10

  名:王洪青

政治面貌:中共党员 

最后学位:管理学博士

  称:讲师

研究领域:组织行为、人力资源管理

教学课程:组织行为学、社会心理学、人力资源管理

室:竞慧西楼502

 箱:whq531608@163.com

通讯地址:南京市浦口区雨山西路86

  编:211815

学习经历

2013-2016 南京大学     管理学博士

2011-2013 南京财经大学   管理学硕士

2007-2011 南京财经大学   管理学学士

项目经历

1. 国家自然科学基金项目职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响:一项动态研究模型(71702076)”,2018/01/01—2020/12/31,主持。

2. 国家自然科学基金项目“产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究(71672083)”,2017/01/01—2020/12/31,参与。

3. 国家自然科学基金项目领导反馈对员工创造力的影响:中介机制与调节效应(718011312019/01/01—2021/12/31,参与。

4. 江苏省社会科学基金项目分布式研发团队内隐协调机制与管理策略研究(17GLB0192018/01/01—2020/12/31,参与。

5. 江苏省社会科学基金项目研发团队交互理解对创新绩效的影响机制研究(20GLB0072021/01/01—2022/12/31,参与。

6. 南京审计大学校级科研项目-青年项目高新技术企业中创新明星员工评选影响同事创新绩效的双刃剑效应2021/12/20—2023/12/20,参与。

发表论文

1. Wang, Hongqing., & Tang, Tianzhen#. How daily supervisor abuse and coworker support affect daily work engagement [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 880528.

2. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling#. How and when daily abusive supervision affects daily organizational citizenship behavior for the environment [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 791803.

3. Liu Xiayi., Wang, Hongqing#., & Liu Xiajun. (2022). Does self-sacrifice make me great? research on the relationship between employee conscientiousness and pro-social rule breaking [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 834274.

4. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling#. Examining the within-person effects of abusive supervision on multifoci deviance: Ethical climate as a moderator [J]. Business Ethics,Environment & Responsibility, 2021, 30(4), 784–800.

5. 王洪青, 肖久灵. 职场排斥对创造力的影响: 基于工作需求资源模型的日记研究[J]. 财经论丛, 2021(05): 92-101.

6. 王洪青, 肖久灵, 彭纪生. 辱虐管理对服务偏差的影响机制: 一项日记追踪研究[J]. 商业经济与管理, 2019(06): 30-39.

7. Gu, Yuandong., Tang, Tianzhen., Wang, Hongqing., & Zhou, Wenli#. Sustainable career development of new urban immigrants: a psychological capital perspective [J]. Journal of Cleaner Production, 2019, 208(PT.1-1658), 1120-1130.

8. 王洪青, 彭纪生. 辱虐领导与员工破坏行为: 基于多焦点法的元分析[J]. 管理评论, 2018, 30(03): 150-160.

9. 王兆证, 彭纪生, 王洪青. 公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例[J]. 南京社会科学, 2017(08): 114-120.

10. 王兆证, 彭纪生, 王洪青. 上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究:团队认同的中介作用[J]. 南大商学评论, 2016, 13(04): 215-228.

11. 王洪青, 彭纪生. 辱虐管理与员工沉默: 基于社会认同和代际视角的研究[J]. 商业经济与管理, 2016(04): 39-47.

12. 王洪青, 彭纪生. 心理福利对辱虐管理的影响: 代际差异的调节作用[J]. 南京社会科学, 2016(02): 39-46.

13. 王洪青, 彭纪生. 组织中沉默行为研究述评与展望[J]. 华东经济管理, 2015, 29(09): 151-158.

14. 王洪青, 彭纪生. 辱虐管理对员工心态的影响: 代际差异的调节效应研究[J]. 商业经济与管理, 2015(01): 19-26.

15. 王洪青, 张文勤. 国外政治技能最新研究进展述评[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(12): 49-55+80.(人大复印报刊资料全文转载).

16. 王洪青, 张文勤. 辱虐管理的影响效应与影响因素分析[J]. 管理现代化, 2012(04): 99-101.

出版专著

1. 王洪青, 肖久灵. 不当督导对员工反生产行为的动态机制研究[M]. 经济管理出版社, 200千字, 2020.